25 preguntas que podrías hacer en tus entrevistas de trabajo

Llegado el final de la entrevista, el seleccionador suele preguntar al candidato: “¿tiene alguna pregunta que hacer?” El 90% no pregunta nada, y si lo hace pregunta por algo intrascendente y que lo deja en una posición poco interesante de cara al proceso de selección, como lo son preguntas acerca del salario, vacaciones, beneficios sociales, etc. Para hacer ese tipo de preguntas seguro que habrá otro momento más adecuado.

Si te interesa conocer CÓMO RESPONDER A LAS PREGUNTAS QUE TE HARÁ el seleccionador tienes este artículo recopilatorio con preguntas, su explicación y el mejor modo de responderlas: ESPECIAL PREGUNTAS EN ENTREVISTA DE TRABAJO

Hacer buenas preguntas puede ser muy útil por dos motivos:

1. Denotas interés en la empresa y el puesto. Hacer esto y hacerlo bien te diferenciará de la inmensa mayoría de candidatos. Pero no te quedes solamente con esta idea, el siguiente punto es más importante.

2. Podrás extraer información muy interesante y de gran calidad, de la que no sale en la web de la empresa, y que te podrá ser muy útil en entrevistas posteriores según se desarrolle el proceso de selección.

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¿Qué preguntas hacer?

No se trata de realizar un interrogatorio, sino de aprovechar esta oportunidad para reforzar tu candidatura y extraer nueva y valiosa información. Es buena idea saber qué preguntas podrías hacer, pero no tener una lista memorizada, ya que si haces las preguntas como un loro es posible que estés preguntando por alguna información que haya comentado previamente en la entrevista, ¡así que cuidado con lo que preguntas!

A continuación te propongo algunas preguntas que podrías formular llegado el momento. Como te digo, no se trata de memorizarlas y recitarlas posteriormente, sino de que reflexiones sobre ellas y realices aquellas que en cada entrevista veas más importantes e interesantes. También hay preguntas que según el tamaño o tipo de empresa es posible que tengas que replantear.

Pero ante todo no pienses en quedar bien, sino es averiguar cosas que pueden ser vitales para una próxima entrevista o para comprender si realmente estás ante una empresa y puesto de trabajo que te motiven al 100%. Y por supuesto asegurate de que no está la respuesta a esa pregunta incluida en la oferta de trabajo.

Preguntas que puedes realizar en la entrevista

 

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  • ¿Qué podría decirme sobre el estilo de dirección del que sería mi jefe?
  • ¿Cuántas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
  • ¿Qué objetivos tiene el departamento?
  • ¿Qué objetivos tendrá el puesto en sí?
  • ¿Cuál cree que fue el último gran éxito del departamento?
  • ¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?
  • ¿Qué fechas maneja la empresa para la incorporación del nuevo colaborador?
  • ¿Cómo continua el proceso de selección desde este momento?
  • ¿Cuál es la evolución habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
  • ¿Cuál cree que es el futuro del sector?
  • ¿Cuál es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
  • ¿Cómo evalúan el desempeño profesional de sus trabajadores?
  • ¿Cómo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?

¿Qué otras preguntas crees que podrías hacer en una entrevista?

Fotografía | depositphotos.com-BrianAJackson