El post de hoy viene con vídeo y en él me centro acerca de las prioridades que muestra un candidato (o que le piden) y su consecución en el tiempo en una entrevista de trabajo.

Puede parecer obvio, pero créeme que no lo es, ya que son muy pocos los candidatos que preparan una buena respuesta a la pregunta acerca de qué vas a aportar o qué esperas de tu rendimiento a corto, medio y largo plazo una vez incorporado a la empresa.

La situación es la misma en el caso del candidato, son muy pocos los que preguntan qué se espera de ellos y menos aún los que se atreven a decir qué harían ellos…

¿Has preparado alguna vez esta pregunta?, ¿no crees que merece la pena?

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