Como lo prometido es deuda, aquí he creado un post-it con los resultados de la encuesta /estudio de Jovite realizada a seleccionadores sobre el uso que hicieron de las Redes Sociales para reclutar en 2013.

depositphotos.com-ra2studio

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94% usó o planeó usar las redes sociales para reclutar en 2013 (un 78% en 2008, un 89% en 2011) Claramente ascendente.

El 78% han contratado en 2013 a través de las Redes Sociales siendo el 92% de esas contrataciones a través de LinkedIn, el 24% de Facebook y el 14% de Twitter.

¿Cómo afecta a los candidatos?

El 42% de los seleccionadores reconsidera a un candidato que tiene redes sociales. (1ª lectura del CV y si tiene Redes Sociales, se hace una valoración más profunda del mismo) = Más posibilidades de que te llamen.

El 60% de candidatos han sido descartados al encontrar en Redes Sociales: errores gramaticales, de ortografía, insultos o uso de lenguaje soez.

¿Qué Redes Sociales son las que más usan los seleccionadores?

LinkedIn (94%)Facebook (65%) y Twitter (55%) son todavía las redes sociales preferidas por los reclutadores pero van tomando fuerza otras como Blogs (20%), Google + (18%), Youtube (15%), GitHub , Stackoverflow , Yammer e Instagram.

¿Qué buscan en las Redes Sociales? 

La experiencia profesional, las habilidades o competencias en LinkedIn y la adaptación a la cultura de su empresa mediante Facebook, Twitter, Google + y Blog Personal.

Usa LinkedIn para: 

  • 96% busca candidatos
  • 94% contactar con candidatos
  • 92% investigan antecedentes y referencias para filtrar antes de citarlos a entrevista
  • 93% organizar futuros candidatos creando una base de datos
  • 91% ver los anteriores empleos del candidato

Usa Facebook para:

  • 65% ver la marca personal del candidato
  • 51% ver referencias o contactos del candidato
  • 48% ver los anteriores empleos del candidato
  • 35% filtrar candidatos antes de citarlos a entrevista
  • 31% filtrar candidatos después de la entrevista

 

Usa Twitter para:

  • 47% ver la marca personal del candidato
  • 43% ver anteriores empleos
  • 31% ver referencias y contactos del candidato
  • 19% contactar con candidatos
  • 18% filtrar candidatos tras la entrevista

¿Y en 2014 qué pasará?

El 73% de los seleccionadores afirma que aumentará el uso de las Redes Sociales para contratar personal.

¿Aún tienes dudas sobre si debes o no usar las Redes Sociales para buscar trabajo? 😉