En más de una ocasión me han preguntado si es positivo o negativo preguntar al entrevistador el motivo por el que ha sido descartado. En este vídeo te explico por qué pienso que no es buena idea preguntar el motivo por el que hemos sido descartados en un proceso de selección.

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Como norma general se produce una situación incómoda para el entrevistador, ya que los motivos por los que puedes haber sido rechazado podrían ser claros, pero por ejemplo, discriminatorios y por lo tanto no te lo dirá. Aunque tu objetivo sea saber qué ha ido mal para mejorar, es muy posible que el reclutador nunca te revele los verdaderos motivos. Además, como ya comenté en el post “La oportunidad del período de prueba ajeno“, preguntar el motivo podría eliminar esa segunda oportunidad. Espero disfrutes del vídeo: