Hoy quiero compartir contigo algunas cifras del Informe de Adecco: Búsqueda de empleo y reputación digital en la era 3.0. Lo que más llama mi atención son las cifras del uso de Redes Sociales en la búsqueda de empleo.

Derechos de foto: Fotolia

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Casi con toda seguridad si estás leyendo estas palabras seguramente si utilizas las redes sociales, si no, ¿a qué esperas?

Según el informe, España va a la cabeza en la búsqueda de empleo a través de Internet, con un 69% de usuarios, pero como no todos los países tienen la misma tasa de paro y ocupación, es un dato que no es comparable al 100%.

Realmente es un dato que debemos aumentar, pues el 69% sigue siendo una cifra baja. Puesto que la cifra compara los que usan internet o Redes Sociales de un modo general con lo que si las usan para buscar empleo, nos dejamos fuera a todas aquellas personas, que las hay, que no tienen ordenador o no saben utilizarlo.

Dentro de las Redes Sociales, la gran ganadora sigue siendo LinkedIn con un 64%, Twitter con un 19% y Facebook con un 11%. Las cifras no han cambiado mucho desde las publicadas por Jovite en 2013.

Otro dato interesante que aporta Adecco, es el perfil demográfico de los usuarios. Siendo mucho más las mujeres que los hombres quienes usan las Redes Sociales para buscar empleo. Aunque yo me pregunto y es una pregunta que planteo en voz alta: ¿Es posible que sean más las mujeres las que buscan empleo porque hay más mujeres que hombres desempleados? Con esta pregunta no quiero llegar a ningún sitio, simplemente planteo que las cifras hay que analizarlas teniendo en cuenta todos los datos.

En cuanto a la edad, aquellos que nacieron a partir de 1981 usan más las Redes Sociales e Internet en general que los que nacieron antes de esa fecha, imagino que conforme crezcan los nacidos a partir de 1990 esa cifra se disparará pues todos serán nativos digitales que están acostumbrados en su día a día la tecnología.

Sobre el nivel de estudios, es cierto que siempre lo he notado al hacer procesos de selección, a mayor nivel educativo más candidatos encuentras en las redes sociales, lo que supone que aquellos con menos estudios que las utilizan están en ventaja con respecto a sus compañeros. Llegará el día en que podamos seleccionar perfiles bajos o poco cualificados en las redes sociales, pero de momento sigue faltando cantidad. Contrastan las cifras en el uso de la búsqueda de empleo entre los que han terminado la Escuela secundaria (55%) y los que han realizado un Máster o Doctorado (87%).

Por último, aunque hay más datos en el informe, quería comentar la efectividad del uso de las redes sociales para buscar empleo. Es más efectivo en personas nacidas antes de 1981. Más efectivo en aquellos que tienen un Doctorado o Máster y cómo sucede también fuera de las Redes Sociales más efectivo entre aquellos que se encuentran trabajando actualmente que entre los desempleados.

Estos datos nos confirman muchas cosas, pero quiero resaltar sobre todo dos de ellas. La primera, es que es más fácil encontrar trabajo si se está trabajando (lo he repetido muchas veces). Y la segunda, que el uso de las Redes Sociales para buscar trabajo debe aumentar.

Si tu que lees estás palabras ya usas las Redes Sociales, invita y anima a los de tu entorno a utilizarlas también y a hacerlo de un modo correcto y eficaz para que puedan ampliar sus posibilidades de encontrar empleo. Cómparte este post con tus conocidos y amigos, ayudemos a aquellos que no se atreven a dar el paso en las Redes Sociales. 😉