El post de hoy va a ser telegráfico, cortito y a modo de checklist, es decir, una lista de elementos que debemos revisar.
Hoy te presento un checklist de asuntos relacionados con los anuncios de empleo, y la finalidad de realizar el control de estos puntos consiste en verificar que estamos al corriente de todos los detalles y ser conscientes de qué sabemos y qué no acerca de un anuncio al que pensamos responder.
- Nombre de la empresa que contrata o de la empresa que realiza el proceso de selección.
- Nombre del puesto.
- Responsabilidades propias del puesto, según el anuncio.
- ¿Solicitan titulaciones o credenciales específicas?
- Requisitos imprescindibles: experiencia, idiomas, etc.
- ¿Hay requisitos valorables?
- Nivel de idiomas o informática solicitado.
- ¿Dice cuándo se espera la incorporación?
- ¿Dice cómo se ha de enviar el CV?
- ¿En qué ciudad o país está localizado el futuro empleo?
- ¿Qué nivel jerárquico dice el anuncio que tiene el puesto?
- ¿Se indica alguna orientación sobre el futuro salario?
- ¿Se dice algo acerca del tipo de contrato? (indefinido, temporal, etc.)
- ¿Aclara si hay alguna fecha límite para la recepción de candidaturas?
- ¿Hay alguna persona de contacto en el anuncio?
- ¿Hay algo que nos llame la atención de forma excepcional?
- ¿Es un anuncio que hemos visto ya anteriormente o parece ser nuevo?
- ¿Estamos encontrando el mismo anuncio en diferentes periódicos o portales web?
- ¿Está disponible esta oferta en la web corporativa de la empresa que contrata o en la que realiza el proceso de selección?, ¿hay allí más información?
- ¿Ofrece el anuncio datos de la empresa o información de presentación?
- ¿Plantea alguna pregunta para el candidato?
- ¿Dice cómo se va a desarrollar el proceso de selección?
- ¿Te suena la empresa?
- ¿Qué te sugiere el anuncio?, ¿parece una empresa seria o poco profesional?
- ¿Cumplo todo lo que dice la oferta?, ¿podría ser un buen candidato?
¿Añadirías algo más a esta lista?
