Como lo prometido es deuda, aquí he creado un post-it con los resultados de la encuesta /estudio de Jovite realizada a seleccionadores sobre el uso que hicieron de las Redes Sociales para reclutar en 2013.
94% usó o planeó usar las redes sociales para reclutar en 2013 (un 78% en 2008, un 89% en 2011) Claramente ascendente.
El 78% han contratado en 2013 a través de las Redes Sociales siendo el 92% de esas contrataciones a través de LinkedIn, el 24% de Facebook y el 14% de Twitter.
¿Cómo afecta a los candidatos?
El 42% de los seleccionadores reconsidera a un candidato que tiene redes sociales. (1ª lectura del CV y si tiene Redes Sociales, se hace una valoración más profunda del mismo) = Más posibilidades de que te llamen.
El 60% de candidatos han sido descartados al encontrar en Redes Sociales: errores gramaticales, de ortografía, insultos o uso de lenguaje soez.
¿Qué Redes Sociales son las que más usan los seleccionadores?
LinkedIn (94%), Facebook (65%) y Twitter (55%) son todavía las redes sociales preferidas por los reclutadores pero van tomando fuerza otras como Blogs (20%), Google + (18%), Youtube (15%), GitHub , Stackoverflow , Yammer e Instagram.
¿Qué buscan en las Redes Sociales?
La experiencia profesional, las habilidades o competencias en LinkedIn y la adaptación a la cultura de su empresa mediante Facebook, Twitter, Google + y Blog Personal.
Usa LinkedIn para:
- 96% busca candidatos
- 94% contactar con candidatos
- 92% investigan antecedentes y referencias para filtrar antes de citarlos a entrevista
- 93% organizar futuros candidatos creando una base de datos
- 91% ver los anteriores empleos del candidato
Usa Facebook para:
- 65% ver la marca personal del candidato
- 51% ver referencias o contactos del candidato
- 48% ver los anteriores empleos del candidato
- 35% filtrar candidatos antes de citarlos a entrevista
- 31% filtrar candidatos después de la entrevista
Usa Twitter para:
- 47% ver la marca personal del candidato
- 43% ver anteriores empleos
- 31% ver referencias y contactos del candidato
- 19% contactar con candidatos
- 18% filtrar candidatos tras la entrevista
¿Y en 2014 qué pasará?
El 73% de los seleccionadores afirma que aumentará el uso de las Redes Sociales para contratar personal.
¿Aún tienes dudas sobre si debes o no usar las Redes Sociales para buscar trabajo? 😉
